志高く4月にフューネの新入社員になった研修生の

正社員昇格テストを行いました。

フューネの試用期間は３ヶ月。この間に出される課題をすべてクリアしないと

正社員として本採用されないようになっています。

一人の社会人として、葬儀社の社員として最低限度の知識と技量を

求められるテストです。







上の写真は営業施行部の新入社員のテストの様子。

下の写真は総務係の新入社員のテストの様子。





お抹茶でのお茶出しテストも。






試験官は役員と部門長の直属の上司となります。

お客様の前で、自信を持って「感動葬儀。」を実践して貰う

社員の育成ですから、やはり最初が肝心です。

ですから試験を受ける本人も試験官も必死です。




ほんの数ヶ月前までは学生だった若者が、わずかな期間で

こんなにも成長するのかと実感できるこのテストの合格の達成感は

本当に感動ものです。

テストに受かったからといって、すぐにお葬式の担当が任せられる

レベルではありませんが、最初の大きなハードルを乗り越えた新入社員に

フューネの将来を夢見てしまうものです。